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          勞動關系協調師
           
          從事勞動合同管理、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關系的專業工作人員。
          隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》的陸續實施,勞動關系調整及勞動保障爭議案件數量持續增長,勞動關系的協調成為當務之急。 2007年11月,國家勞動和社會保障部將勞動關系協調師列為第十批新職業,并強調,勞動關系協調師要有勞動關系和勞動保障法律方面的專業知識及熟練的溝通交流技能,其職業前景也受到業界的廣泛熱捧。
          勞動關系協調員是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。主要分布在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。同時,越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關系協調機制,并配備專業的勞動關系協調人員。上海等地已經將“企業配備專業勞動關系協調員”作為一項制度,較好地實現了勞動爭議的事前調解。
           
          1.職業等級
          該職業共設三個等級,分別為助理勞動關系協調師(國家職業資格三級)、勞動關系協調師(國家職業資格二級)、高級勞動關系協調師(國家職業資格一級)。
           
          2.申報條件
          ——勞動關系協調員(具有以下條件之一者)
          (1)連續從事本職業工作6年以上;
          (2)具有本專業或相關專業大學??萍耙陨蠈W歷證書。
          (3)具有其他專業大學??萍耙陨蠈W歷證書,經本職業三級正規培訓達到規定標準學時數,并取得結業證書。
          ——勞動關系協調師(具備以下條件之一者)
          (1)連續從事本職業工作13年以上;
          (2)取得本職業三級職業資格證書后,連續從事本職業工作5年以上;
          (3)取得本職業三級職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上,經本職業二級正規培訓達到規定標準學時數,并取得結業證書;
          (4)取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作5年以上;
          (5)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書,取得本職業三級職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上;
          (6)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書,取得本職業三級職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業二級正規培訓達到規定標準學時數,并取得結業證書;
          (7)取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上。
          ——高級勞動關系協調師(具備以下條件之一者)
          (1)連續從事本職業工作19年以上;
          (2)取得本職業二級職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上;
          (3)取得本職業二級職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級正規培訓達到規定標準學時數,并取得結業證書;
          (4)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業或相關職業工作13年以上;
          (5)具有碩士、博士研究生學歷證書,連續從事本職業或相關職業工作10年以上;
          (6)具有本專業或相關專業碩士研究生學歷證書,連續從事本職業或相關職業工作7年以上;
          (7)具有本專業或相關專業博士研究生學歷證書,連續從事本職業或相關職業工作5年以上。
           
          3.鑒定方式
          分為理論知識考試和專業技能考核,均采用閉卷筆試方式,實行百分制,60分以上為合格。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年內有效。
          勞動關系協調師和高級勞動關系協調師考核還需要進行綜合評審。綜合評審可采用案例分析、論文答辯、業績考核等形式。
           
          4.證書頒發
          鑒定合格者可獲得由人力資源和社會保障部頒發的相應等級(勞動關系協調員、勞動關系協調師)的《中華人民共和國職業資格證書》。
           
          5.新職業前景
          隨著2008年新《勞動合同法》、《就業促進法》的實施,勞動關系調整及勞動保障爭議案件將出現增長趨勢,急需加強對勞動關系的協調,這也催生了勞動關系協調師這一新職業。該職業正在受到追捧。
          據了解,目前勞動爭議仲裁案件數量增長速度較快,平均以每年20%-30%的速度攀升,“案多人少”的矛盾突出。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關系自我協調機制建設的加強,社會對勞動關系協調師的需求將會越來越大。勞動關系協調師的出現,將有利于促進穩定和諧勞動關系的建立。
          而且,在全球化、信息化不斷發展的背景下,新型勞動關系大量涌現,由于缺乏成熟的調控機制,中國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱,勞動違法案件和勞動爭議案件數量持續增長。為此,急需建立一支勞動關系協調的專業化隊伍。
          據分析,勞動關系協調人員是用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者,需要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業知識,以及嫻熟的溝通與交流能力。
           
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