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          人力資源管理師

          人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證,該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業,規定從業人員必須持證上崗。企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試,考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發,人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書,是一種職業技能鑒定證明、勞動工種(崗位)操作技能證明、職業準入證明。
           
          (一)職業等級:

          本職業共設四個等級,分別為:人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業資格一級)。

          1.人力資源管理員
          主要工作的特征是在他人指導下,從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。
          2.助理人力資源管理師
          助理人力資源業務管理人員。主要特征是,起草本專業相關文件,落實相關制度,在相關人力資源管理策略制定過程中,能夠對相關數據進行測算,獨立完成崗位日常管理工作,如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
          3.人力資源管理師
          處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題,確定工作方法,開發相關工具,指導主要相關人員的工作,審核相關文件制度,對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議,并對工作成果進行評估,聽取內外人員的意見,協調相關人員解決問題。
          4.高級人力資源管理師
          組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案,能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
           
          (二)報考條件:

          四級(具備以下條件之一者)
          1、連續從事本職業工作1年以上。
          2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數并取得結業證書。
          3、具有以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校和技工學校本專業或相關專業畢業證書。(以中級技能為培養目標的職業學校和技工學校本專業或相關專業在校畢業班前一學期學生)
          4、以高級技能為培養目標的高等職業學校、高級技工學校和技師學院本專業或相關專業在校畢業班前一學年學生;大學??萍耙陨媳緦I或相關專業在校畢業班前一學年學生。

          三級(具備以下條件之一者)
          1、連續從事本職業工作6年以上。
          2、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。
          3、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
          4、取得其他專業大學??茖W歷證書后,連續從事本職業工作3年以上。
          5、取得其他專業大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作1年以上。
          6、具有碩士研究生及以上學歷證書。
          7、具有以高級技能為培養目標的高等職業學校、高級技工學校和技師學院本專業或相關專業畢業證書。(以高級技能為培養目標的高等職業學校、高級技工學校和技師學院本專業或相關專業在校畢業班前一學期學生)
          8、具有大學??萍耙陨媳緦I或相關專業畢業證書。(大學??萍耙陨媳緦I或相關專業在校畢業班前一學期學生)

          二級(具備以下條件之一者)
          1、連續從事本職業工作13年以上。
          2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作5年以上。
          3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
          4、取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作5年以上。
          5、具有大學本科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。
          6、具有大學本科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
          7、取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上。

          一級(具備以下條件之一者)
          1、連續從事本職業工作19年以上。
          2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。
          3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。


          (三)考試時間:

          一年2次,每年 5月、11月。
           
          (四)就業前景:

          目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門,而掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的從業人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右,目前全國已有13000多人參加了該職業的資格認證,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業爭奪的對象。
           
          (五)薪資待遇:

          一項薪酬調查顯示,人力資源部門的月薪,總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右,最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;人事專員為2000元至4000元。而在上市公司或歐美企業,薪酬水平會更高,如人力資源總監年收入可達到50-100萬元甚至更高。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

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